7月17日，拜耳敲定，也在國際使用范圍內發布“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新經營策略。該策略將限制職級、精筒機購并減慢管理程序運行，對象是讓拜耳越來越迅敏，都可以重要不斷提高經營使用率。

拜耳表示法，現已與裝配車間擔負人就較大縮減監管崗位簽約了意向書，但拜耳特別集中體現了2026年后前不太會強硬企業裁員，將給員工帶來理論依據年令分割的遣散費、這個必要的時長和許多的保駕護航，運轉的保駕護航意向書會延緩至2026年13月30日。

據油漆表面活性劑批發廠家-合肥青田介紹到，降薪行動項目平均在發展幾個月大內急劇實行，于2025年中來完成。據DSO要求，降薪行動項目在特別大的情況上是去學校化的，這也暗示著著其比率暫時的沒法程序化。

分拆重新組合稱為變化趨勢

17月7日，據德國的商報有關資料，巴斯夫官宣了將把農貨品、漆、干電池的原材料這六個大一些的業務員相關部門從裝修公司的目前成分中離得出來，轉移法條上的單單企業。

本次分拆的二個職能部門將持有自行的內容技巧和操控系統的，但仍將是巴斯夫集團公司簡介的十局部。

面向與會人員分拆慘案，巴斯夫繼續執行高管會已向勞資協義模板會絕對，分拆僅是使5個行業行業更加具有行業市場相互競爭能力，集團就沒有降薪記劃。據說，瑞士企業工會還需求巴斯夫將主廠的場址協義模板縮短至未來十年，情況是不同階段的場址協義模板，巴斯夫路德維希港在2025月底剛剛只能因操作情況降薪。

顯然，其它家歐洲德國精細化工國內巨頭索爾維則在近兩天分拆完美。

202幾年110月，索爾維團體宣明，Syensqo SA/NV官方從索爾維團體分割，并于110月11日備案主板上市。分割后，索爾維（Solvay）將包含到純堿、過氧化反應的物、二氧化反應的硅、稀釋劑和稀土金屬等形式化技能銷售；Syensqo 將包含特中縮聚物、符合涂料、面特異性劑、香熏劑、技能應對工作方案、原油和自然氣，同時容量電池、藍色氫燃料電池、熱延性符合涂料和可粉碎涂料同時生物體技能這四種漲幅app平臺，包含到原索爾維的氟化工公司銷售。

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